Tout votre programme réuni
Baromètres, formations, accords, ateliers, diagnostics : toutes vos actions diversité & inclusion au même endroit, celles animées par Me&YouToo, vos diagnostics et vos initiatives internes.
Cockpit D&I · inclus dans la formule annuelle
Le Cockpit D&I : pilotez et archivez votre politique diversité & inclusion, année après année
Le Cockpit D&I est le tableau de bord de votre politique diversité et inclusion. Conférences, formations, ateliers, diagnostics, e-learning, temps forts internes : retrouvez ce qui a été fait, ce qui est prévu et les mois à construire. Les actions animées par Me&YouToo et vos campagnes de diagnostic s’y ajoutent automatiquement.
Pour les directions RH et diversité & inclusion
Une vision d’ensemble de votre politique D&I, au même endroit
Un programme suivi dans la durée
Objectifs, échéances et points d’attention vous aident à garder une dynamique tout au long de l’année, puis à préparer l’année suivante.
Un bilan prêt à partager
Le Bilan D&I réunit vos actions, vos chiffres, vos objectifs et vos perspectives, dans un PDF ou un PowerPoint modifiable, prêts à partager avec la direction, le CSE ou dans le rapport RSE.
Patrimoine et transmission
Le patrimoine de votre politique D&I, transmis aux équipes et à celles et ceux qui suivent
Une politique diversité & inclusion se construit sur plusieurs années et passe de main en main. Le Cockpit en garde la mémoire : ce qui a été fait, pourquoi, avec qui et avec quels résultats.
Une mémoire, année après année
Le Cockpit archive toutes vos actions, année après année. Chaque action garde son objectif, ses résultats, son budget et les documents joints ; les Bilans D&I des années précédentes restent disponibles.
Partagée avec vos équipes
Avec « Accès et équipes », chaque personne a un niveau d’accès et un périmètre. Les dossiers d’équipe (Handicap, Sexisme…) regroupent les campagnes et les actions d’un sujet : chaque équipe voit ses campagnes, son Cockpit et son bilan.
Prête à passer le relais
Quand une personne change de poste ou qu’une nouvelle ou un nouveau responsable arrive, l’historique des actions, les prestataires et leurs coordonnées, les avis et les bilans sont déjà là : la politique ne repart pas de zéro.
Les fonctions du Cockpit
Ce que vous pouvez faire avec le Cockpit D&I
Votre année en chiffres
Actions menées, personnes sensibilisées, formats, thématiques couvertes et mois sans action. Tout se calcule à partir de vos actions et de vos diagnostics comportementaux.
Objectifs, échéances et points d’attention
Fixez par exemple trois à cinq objectifs pour l’année : la progression se calcule toute seule à partir de vos actions et de vos diagnostics. Un objectif peut être un enjeu stratégique, avec ses thématiques et ses publics visés, ou un objectif chiffré, comme un nombre de personnes à toucher.
Le graphique compare, trimestre par trimestre, ce qui est réalisé, ce qui est en cours ou prévu, et ce qui est en retard. Les prochaines échéances listent vos soixante prochains jours : actions, campagnes, tâches et temps forts D&I. Les points d’attention vous signalent où agir : une loi à anticiper, un mois qui ne comporte aucune action, des thématiques non travaillées depuis douze mois.
Actions et dispositifs
Dans « Actions », retrouvez tout ce que vous mettez en place : baromètres, formations, accords, ateliers. Ajoutez vos propres actions en quelques clics : type, dates, thématiques, public visé, personnes sensibilisées et prestataire. Notez aussi l’objectif et les résultats, ainsi que le budget, et joignez vos documents.
Un dispositif réunit plusieurs actions et diagnostics sous un même nom, par exemple pour la SEEPH : vous suivez ainsi un programme complet, et non des actions isolées.
Un programme équilibré
Vos actions sont classées en cinq familles : sensibilisation, formation, écoute et mesure, engagement et culture, politique et process. Vous voyez tout de suite ce qu’il manque. Une case vide n’est pas un manque : ce tableau vous aide à voir où vous en êtes.
La frise de l’année
La frise montre votre année d’un coup d’œil, action par action. Sur un mois vide, saisissez une action pour garder la dynamique. Chaque graphique s’exporte en image pour vos présentations.
Prestataires et avis
Renseignez vos prestataires : cabinets, formateurs, associations. Leurs coordonnées restent à portée de main et ils sont reliés à vos actions. Une fois une action terminée, donnez votre avis : des étoiles, un commentaire, et si vous referiez appel à ce prestataire. Sa fiche résume vos avis.
Le programme de l’année suivante et les temps forts
Pour l’année suivante, « Préparer mon programme » vous guide en deux étapes : cochez ce que vous voulez reprendre, temps forts compris, puis estimez les participations visées pour chaque diagnostic.
Le Bilan D&I, en PDF ou en PowerPoint pour le COMEX
À tout moment, le Bilan D&I réunit vos actions, vos chiffres, vos objectifs et vos perspectives, dans un PDF ou un PowerPoint modifiable, prêts à partager avec la direction, le CSE ou dans le rapport RSE.
Formules
Quelle formule inclut le Cockpit D&I ?
Formule annuelle : inclus
2 500 € HT / an. Le Cockpit de pilotage de votre politique D&I est inclus, avec des campagnes illimitées pendant l’abonnement et 50 passations pour démarrer.
Formule mensuelle : non inclus
250 € HT / mois, sans engagement. Idéale pour lancer un premier diagnostic ; le Cockpit D&I n’en fait pas partie.
Déjà client de Me&YouToo ?
Demandez l’accès à l’offre découverte : 3 mois d’accès complet au Studio, avec le Cockpit D&I.
Vous souhaitez voir le Cockpit D&I ?
Échangez avec l’équipe Me&YouToo pour découvrir le Cockpit D&I et choisir la formule adaptée à votre organisation.