Des scènes du quotidien professionnel placent le répondant face à des choix et des arbitrages réalistes.
Studio Me&YouToo · Diversité & inclusion
Des diagnostics comportementaux pour faire évoluer les pratiques Diversité & Inclusion
Composez vos diagnostics à partir de situations conçues par Me&YouToo, adaptez-les à votre contexte métier, votre secteur et vos objectifs, puis diffusez-les auprès de vos collaborateurs et mesurez leurs pratiques.
Contenus propriétaires · Méthodologie Me&YouToo · Pensé pour l'entreprise
DIAGNOSTIC COMPORTEMENTAL
Un diagnostic, pas un quiz de connaissances
Le collaborateur se positionne face à des situations professionnelles réalistes. Ses réponses permettent de restituer un profil et des pistes de progression.
Situation → Réponses → Profil → Ressources
Le principe
Un diagnostic comportemental, qu'est-ce que c'est ?
Ce n'est ni un quiz de connaissances ni un questionnaire déclaratif. Le collaborateur est confronté à des situations professionnelles concrètes et choisit la réaction qui se rapproche le plus de ce qu'il ferait réellement. Ses choix permettent de faire émerger ses réflexes, ses pratiques et ses marges de progression.
On ne cherche pas à savoir si la personne connaît la «bonne réponse», mais comment elle se positionne face à une situation.
Les réponses scorées font émerger un profil comportemental, complété par des clés de compréhension et des ressources adaptées.
Une méthode structurée
Un format simple, concret et adaptable
Chaque diagnostic est construit pour être rapide à comprendre, facile à diffuser et suffisamment structuré pour produire une lecture comportementale exploitable.
3 à 5 parties sur un sujet
Le diagnostic est organisé par dimensions comportementales cohérentes avec la thématique traitée.
5 à 7 situations par partie
Des situations professionnelles concrètes dans lesquelles le répondant doit réellement se positionner.
Des réponses scorées
Chaque réponse contribue à déterminer un profil comportemental sur chacune des dimensions.
Une restitution individuelle et collective
Le participant reçoit ses axes de progrès ; l’entreprise analyse les tendances consolidées des passations.
Catalogue
Les grands enjeux de diversité et d'inclusion
Des diagnostics conçus à partir de situations professionnelles concrètes. Chaque thématique explore plusieurs dimensions pour permettre aux collaborateurs de se situer et aux organisations d’identifier les pratiques à faire évoluer.
Chargement des diagnostics…
Découvrez les diagnostics du catalogue Me&YouToo et demandez un accès test auprès de notre équipe.
Expérience répondant
Voyez concrètement ce que vivent vos collaborateurs
Le diagnostic se parcourt comme une expérience de sensibilisation : le répondant se positionne face à des situations concrètes, découvre son profil à la fin de chaque partie puis accède à une restitution personnalisée.
01
SE POSITIONNER
Des situations proches du quotidien professionnel
Le répondant choisit la réaction qui se rapproche le plus de ce qu’il ferait réellement, plutôt que de rechercher une « bonne réponse ».
02
PRENDRE CONSCIENCE
Un profil comportemental à la fin de chaque partie
La restitution donne des clés de compréhension et peut intégrer des ressources ou des vidéos pour prolonger la sensibilisation.
03
PROGRESSER
Une restitution globale pour identifier ses axes de progrès
Le répondant retrouve ses résultats par dimension et peut situer sa posture dans la dynamique collective lorsque les seuils d’anonymat le permettent.
Personnalisation encadrée
Un diagnostic qui parle vraiment à vos équipes
Chaque organisation a ses métiers, son environnement, son vocabulaire et ses enjeux. Le Studio vous permet de partir de contenus experts Me&YouToo puis de construire un diagnostic pertinent pour votre contexte, votre secteur, vos populations et vos objectifs, sans repartir d’une page blanche.
Adaptez les situations à votre contexte
Personnalisez les éléments de contexte pour rapprocher les situations du quotidien réel de vos collaborateurs : métiers, environnement de travail, terminologie, prénom ou population ciblée.
Puisez dans la bibliothèque Me&YouToo
Une situation ne correspond pas à votre besoin ? Remplacez-la par une autre issue de notre bibliothèque propriétaire, déjà conçue et intégrée au cadre méthodologique Me&YouToo.
Alignez le diagnostic avec votre objectif
Sélectionnez les situations les plus pertinentes selon ce que vous souhaitez observer : sensibiliser, établir un état des lieux, cibler une population ou construire un plan de sensibilisation et de formation précis.
Vous personnalisez le diagnostic, pas la méthodologie.Les situations, réponses et mécanismes de scoring restent structurés par l’expertise Me&YouToo pour préserver la cohérence du diagnostic.
Le Studio
De la thématique aux résultats, dans un seul espace
1Choisir
Sélectionnez une thématique.
2Sélectionner
Composez avec les situations Me&YouToo.
3Adapter
Contextualisez pour vos métiers et populations.
4Remplacer
Puisez dans la bibliothèque si nécessaire.
5Paramétrer & diffuser
Configurez puis publiez la campagne.
6Mesurer
Analysez les pratiques collectives.
Usages possibles
Un outil autonome ou animé
Le diagnostic comportemental peut être utilisé seul ou intégré à un dispositif de sensibilisation (comme une conférence) et de formation.
Un lien ou un QR code est diffusé directement auprès des collaborateurs. Exception faite de diversité des origines, religieuse, harcèlement moral qui doivent toujours être en passation accompagnée avec un expert.
Le diagnostic prépare, nourrit ou prolonge une action pédagogique.
Un manager, un formateur ou une équipe RH peut débriefer les situations et les choix.
Les résultats ouvrent le dialogue sur les comportements attendus et les pratiques à faire évoluer.
Pour piloter les pratiques dans l’entreprise
État des lieux, sensibilisation des collaborateurs, transformation des pratiques et mesure collective anonyme.
Pour vos actions de formation
Analyse des besoins en amont, support pédagogique pendant la formation et mesure d’évolution après l’action.
Mesurer pour agir
Du profil individuel à la cartographie des pratiques collectives
Le diagnostic ne mesure pas une opinion : il place les collaborateurs face à des situations concrètes et observe la façon dont ils se positionnent. Chaque répondant reçoit ses profils comportementaux ; l’entreprise accède, elle, à une lecture statistique consolidée et anonyme des pratiques collectives.
🧠Individuel
→Une restitution par dimension pour permettre à chacun de se situer et d’identifier ses axes de progrès.
📊Collectif
→Les profils sont agrégés pour visualiser les pratiques réellement installées dans l’organisation.
🎯Action
Les écarts observés permettent de cibler précisément les besoins de sensibilisation ou de formation.
Diffusion simple
La campagne est accessible depuis un lien ou un QR code, sans création de compte pour les répondants.
Dashboard statistique
L’entreprise consulte les passations, la répartition des profils et les écarts entre populations, dans le respect des seuils d’anonymat.
Vue d’ensembleStéréotypesSexisme ordinaireSexisme hostileHarcèlement
RÉPARTITION DES PROFILS
Une photographie comportementale, chapitre par chapitre
À sensibiliserEn progressionPratiques ancrées
Stéréotypes de genre248 répondants
18 %34 %48 %
Sexisme ordinaire246 répondants
31 %39 %30 %
Sexisme hostile244 répondants
14 %27 %59 %
Harcèlement & agissements sexistes241 répondants
22 %30 %48 %
COMPARER LES POPULATIONSSexisme ordinaire
Managers
Collaborateurs
Le chapitre « Sexisme ordinaire » concentre davantage de profils à sensibiliser, avec un écart visible entre managers et collaborateurs.
→ Une priorité possible pour le plan de sensibilisationUne mesure exploitable
Pas un score global : une lecture fine des comportements
La valeur du dashboard est de montrer la répartition réelle des profils pour chaque dimension, puis de permettre des comparaisons selon les données socio-démographiques activées dans la campagne. On identifie ainsi les pratiques déjà ancrées, celles qui restent fragiles et les populations auprès desquelles agir en priorité.
✓ Répartition des profils par chapitre✓ Filtres et segmentations✓ Comparaison entre populations✓ Données consolidées et anonymes
Des données au plan d’action
Construire un plan de sensibilisation ou de formation à partir des pratiques observées
Le diagnostic devient à la fois un outil de sensibilisation individuelle et un outil de mesure collective. Les résultats donnent une base factuelle pour décider quels comportements travailler, auprès de quelles populations et avec quel niveau de priorité.
Mesurer
Observer les positionnements face à des situations professionnelles concrètes.
Comparer
Analyser la répartition des profils par dimension et par population.
Prioriser
Repérer les pratiques les moins ancrées et les écarts significatifs.
Agir
Cibler les actions de sensibilisation, formation ou accompagnement.
Une photographie des pratiques collectives pour orienter l’action.
Et lors d’une nouvelle campagne, la même logique de mesure permet d’observer l’évolution des comportements dans le temps.
🔒 ANONYME PAR CONCEPTION
100 % anonyme pour créer un espace où chacun peut répondre librement
Les sujets de diversité et d’inclusion peuvent être sensibles. Pour permettre à chacun de se positionner sans crainte d’être identifié ou jugé, les répondants participent sans compte, sans login, sans mot de passe et sans email. Aucune adresse IP n’est conservée et aucun dispositif de tracking n’est utilisé pour identifier les participants. Cet anonymat total crée les conditions d’une parole plus libre et contribue à réduire le biais de désirabilité sociale : le répondant n’a aucun enjeu individuel à choisir la réponse qu’il pense attendue par son entreprise.
Et côté entreprise : les résultats sont uniquement restitués sous forme collective et anonyme, dans un cadre pensé pour la conformité RGPD.
Une méthodologie éprouvée
8 ans d’expérience dans la conception de diagnostics comportementaux
Depuis plus de 8 ans, Me&YouToo conçoit des diagnostics permettant de sensibiliser, faire réfléchir et mesurer des pratiques professionnelles à partir de situations concrètes. Notre méthodologie a déjà été utilisée lors de plus de 250 000 passations en France et à l’international.
Expertise méthodologique
Spécialistes de la conception de diagnostics comportementaux sur les enjeux de diversité et d’inclusion.
250 000 passations
Une méthodologie éprouvée auprès de centaines d’organisations et de leurs collaborateurs.
France & international
Des déploiements dans de nombreux contextes culturels et professionnels.
Ils nous font confiance
Des références parmi les plus grandes organisations
Me&YouToo accompagne plus de 100 organisations en France et à l’international sur leurs enjeux de diversité, d’inclusion, de sensibilisation et de mesure des pratiques.
Expertise Me&YouToo
L'expertise Me&YouToo au cœur de chaque diagnostic
Le Studio ne vous laisse pas face à une page blanche. Il digitalise une expertise D&I construite par Me&YouToo : les situations, les réponses, les profils et les logiques de scoring sont conçus dans un cadre méthodologique propriétaire. Vous gagnez en autonomie sans renoncer à la qualité des contenus.
Cette expertise s’appuie sur plus de 20 années d’expérience de chacune de nos expertes, des milliers de collaborateurs formés et sensibilisés et une connaissance approfondie des réalités de terrain. Chaque diagnostic traduit des enjeux parfois complexes de diversité et d’inclusion en situations concrètes, pour interroger les pratiques réelles plutôt que les seules connaissances ou opinions.
EXPERTE DIVERSITÉ & INCLUSION
Inès Dauvergne
Experte des enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise depuis plus de 20 ans, Inès contribue à faire évoluer les pratiques des organisations. Autrice de plusieurs ouvrages, elle conçoit et pilote également des programmes de recherche-action qui confrontent les approches théoriques aux réalités du terrain. Elle contribue à la méthodologie, aux situations et aux contenus qui structurent les diagnostics Me&YouToo.
EXPERTE DIVERSITÉ & INCLUSION
Soraya Khadir
Experte diversité & inclusion et formatrice depuis plus de 20 ans, Soraya accompagne les organisations et leurs collaborateurs dans l’évolution de leurs pratiques. Elle a formé et sensibilisé des milliers de personnes aux enjeux de diversité et d’inclusion. Son expérience de terrain nourrit la pédagogie et la conception de situations permettant aux collaborateurs de se positionner face à des cas professionnels concrets.
DIGITAL LEARNING & GESTION DE PROJET
Carole Michelon
Cofondatrice et COO de Me&YouToo, Carole conçoit et pilote les dispositifs de digital learning et le Studio. Elle accompagne les organisations dans la conduite de leurs projets : déploiement des campagnes, prise en main de l’outil, aide technique et utilisation au quotidien.
Vous composez et personnalisez
Me&YouToo garantit le cadre
Vous choisissez les situations dans la base Me&YouToo, pouvez les adapter à votre contexte et paramétrez votre campagne.
Me&YouToo garantit le cadre
Les réponses, profils, règles de scoring et principes méthodologiques restent maîtrisés par nos expertes.
Une bibliothèque de situations, réponses et profils conçus par Me&YouToo.
Des contenus issus de notre pratique de la sensibilisation, de la formation et de la mesure en entreprise.
Vous adaptez et déployez vos diagnostics sans transformer le Studio en questionnaire builder libre.
Nos tarifs
Commencez simplement, développez votre démarche à votre rythme
Le Studio Me&YouToo vous donne accès à notre technologie, à notre expertise D&I et à une bibliothèque propriétaire de contenus. L’abonnement donne accès au Studio ; les passations sont gérées séparément sous forme de Packs.
Flexible
Formule mensuelle
250 €HT / mois
Une formule sans engagement, idéale pour lancer un premier diagnostic ou revenir ponctuellement sur une nouvelle thématique.
- Accès à la plateforme Studio
- Bibliothèque de situations Me&YouToo
- Création et personnalisation de vos diagnostics
- Paramétrage et transmission à Me&YouToo
- Dashboard et analyse des résultats
- 1 nouvelle campagne transmissible par mois
- Campagnes publiées tant que l’abonnement est actif
- Ressources publiques Me&YouToo
- Cockpit de pilotage D&I non inclus
- Ressources clients non incluses
Sans engagementRésiliable à tout moment · à la résiliation, vos campagnes se terminent à la fin du dernier mois payé · le droit mensuel non utilisé n’est pas reportable
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Formule annuelle
2 500 €HT / an
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- Accès à la plateforme Studio pendant 12 mois
- Bibliothèque de situations Me&YouToo
- Création et personnalisation de vos diagnostics
- Paramétrage et transmission à Me&YouToo
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- Nouvelles campagnes illimitées pendant l’abonnement
- 50 passations incluses
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Engagement 12 moisSoit 208 € HT / mois
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Les Packs sont indépendants de l’abonnement Studio et restent valables jusqu’à leur propre date d’expiration. La formule annuelle inclut 50 passations au démarrage ; les passations supplémentaires sont commandées séparément.
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